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万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。在县域作业中，底层干部比如一块“砖”、一片“瓦”，哪里需求哪里搬。
怎样让底层干部成为“大众所需、即我所往”的“全能砖”？地处三峡库区内地的巴东县，吹响深化拓宽“干部素质进步年”的号角，以“开办一堂经济讲堂、铸造一个生长训练营、建立一架进阶青云梯”的“三个一”为路线图，引领全县干部扎根项目建造、殡葬变革、招商引资等一线，以“顶格规范、满格状况”强基淬炼、铸造成才，为巴东高水平展开积蓄繁荣的人才动能。
问渠那得清多么，为有源头活水来。一条衔接党心和民意的“连心渠”，何故浇灌出善治好“丰”景，“源头活水”在于底层干部爱学乐学、敢做善成。
5月30日，巴东县政府体系2026年“经济讲堂”第四期开讲，来自清太坪镇、水布垭镇、金果坪乡相关负责人别离作了“宏扬绝壁银河精神勇担实干兴镇使命”“赓续实干担使命安身禀赋谋展开”“赤帜映山河绿韵谱新篇奋力编写金果坪高水平质量的展开新华章”主题共享沟通，现场引发广泛热议和共识。
走上“经济讲堂”讲台，干部开动脑子、亮开喉咙、抛出点子，从台上讲得鲜活来劲，到台下听得心血来潮，“经济讲堂”从一堂学习课变成“能量加油站”。
一堂“经济讲堂”何故有亮点、干货满？巴东县在周末时段开设“经济讲堂”，12个城镇安身乡情实践，设置“镇镇不一样”的定制化课程：官渡头镇巧借“讲学比带超”五字，破解干部素质进步暗码，以“讲”促思提能、以“学”强基固本、以“比”提神抢先、以“带”赋能生长、以“超”猛进提质，铸造工匠型底层干部；野三关镇常态化开设“青年青年干部”讲堂，年轻干部轮番登台当讲师、党政班子成员现场当评委，讲课、评课交互共进；绿葱坡镇依托高山气候，在冰雪经济与消暑康养工业交融中寻觅选题、深度研学，为四季旅行地图聚智赋能；水布垭镇从清江山水破题，在文旅交融与库区办理中，打造“旅行+农业”可仿制、可推行的标杆版别……
在“魔芋大镇”清太坪镇，一堂田间讲堂搬到魔芋植株行间，10名95后年轻干部以泥土作纸、以锄头为笔，和农户站成一条线、同种一块田，干部以农户为师，学技能、知耕耘、长身手，由镇党委书记马德铭对干部思维、学习状况定时总结、点评，年轻干部从办公室转场到田埂上，在泥土味中深扎根、长才华。
“学然后知不足，教然后知困。”方式形形色色、内容从不限制的“经济讲堂”，将巴东干部归入沉溺式、交互式学习新场景：县科技和经信局接连三年展开“干部大讲堂”，以“十五五”规划、弱电入地、心情经济等前沿课题为教案，引领干部职工由“听众”变“主讲”、互学共生长；县发改局开办“干部讲堂”11期，环绕项目建造、资金争夺、低空经济、区域协作等要点范畴展开靶向训练，在“缺什么、补什么”准则下，让干部离别“才干惊惧”，以“称心如意”的状况服务县域经济展开。
“仅15天时刻，迁建31座坟墓，旧日煞风景的坟墓土包变了样，行将规划建造洋气的大众文化活动广场。”在东瀼口镇阳坡村，驻村田辉晒出殡葬变革成绩单，笑脸堆满脸颊，他感叹：问题在现场，答案也在现场。
前段时刻，田辉急得像热锅上的蚂蚁，全县殡葬变革按下“快进键”，阳坡村主公路沿线需迁改的坟墓基数较大，且村庄一直流传着“穷不改门、富不迁坟”的风水风俗，殡葬新风和传统旧俗相悖存在，坟墓拆迁在规则时限内完结有距离。
田辉头顶扎手的使命清单，他挑选把脚尖朝下，在农家院子和大众坐在一条板凳上，算清坟墓迁改腾地的“土地账”、助力展开的“后代账”，并安排村民代表外出学习取经，在消除疑虑、开阔视野中翻开心门，大众思维由“一团沙”聚成“一盘棋”。
“底层是最大的讲堂，大众是最好的教师。”巴东县将深化拓宽“干部素质进步年”的基脚落到底层一线，干部扎根在整治无事酒、殡葬变革、防汛救灾、征地拆迁、招商引资等阵地上，引领干部从“会场”走向“现场”，将作业现场变为“实践生长营”，在克难攻坚、爬坡过坎中淬炼“劲草真金”。
在巴东县干部“实践生长营”中，声称“天下第一难”的征地拆迁，是最难的一道坎，干部们在“身子沉下去、效果浮上来”中，拉满项目建造“进度条”：在巴东生物医药工业园建造工地，野三关镇干部发扬“拼抢实”风格，白日跑现场、晚上研图纸，项目日渐从纸上落到地上；清太坪镇仙池峰路途晋级在即，一批女干部组成“娘子军”冲击项目和谐最前沿，两周内搬迁沿线座坟墓，为项目按期开工清障……
哪里有危险，哪里就有干部冲击陷阵的身影。2026年5月，一场继续性极点强降雨袭来，巴东县内山洪地质灾害危险骤增。在抢险救灾的集结号下，全县组成应急抢险部队24支817人，装备冲击舟、排涝泵车等设备、物资，汛前安排防灾训练32场2650余人次，干部携手大众用万众一心筑牢了汛期安全堤堰。
“在前方救援中训练了求生才干，也磨炼了心思耐性，大众多了一份安全，自己添了一段阅历，很有含义。”县城管局一名党员在急流中疏通完大街涵管，深吸一口气，慨叹以“迅”应“汛”的奔赴与生长。
“难题怎样破，办法在一线；服务好不好，大众说了算。”巴东县将优化营商环境作为进步、查验干部才干的“练兵场”“试金石”，以政务服务“减法”，交换商场生机“加法”。
县公共资源买卖中心立异“不碰头开标+长途异地评标”方式，完成公共资源买卖全流程电子化；县发改局牵头展开“解难题、稳增加、促展开”活动，干部自动对接企业搜集诉求、处理难题，辅导玖胜光学、硒露农业等9个工业技改项目入库，赴长三角、珠三角精准对接渠道资源，助力长霖环保、炎界农业稳产增产，实体经济百家争鸣。
数据显现，2026年一季度，全县新增限上商贸企业4家，新增返乡创业主体410个，发放创业担保借款1.03亿元，一串串数据有力证明：实绩是实干出来的，干部只要在一线练真功、强身手，才干磨出“金刚钻”、担任“瓷器活”。
俗话说，长江后浪推前浪。事实上，“后浪”奔涌，也需求“前浪”引路，呵护的阳光、雨露不行缺位。在干部生根发芽的“苗圃”中，巴东县构建“选、育、管、用”全链条机制，为年轻干部建立一架“进阶青云梯”，让“金种子”在乡土中向阳而生、拔节出穗。
“进阶青云梯”怎样搭、摆到哪？巴东县探究拟定《巴东县年轻干部培育办理办法》《巴东县县直单位中层干部轮岗沟通作业方案》，把“政治素质+专业才干”双标尺嵌当选拔环节，采纳安排“推”、日常“访”、实绩“比”、大众“评”的立体调查法，展开年轻干部调研，建立掩盖351人的优质年轻干部库，施行“后位动态调整”，累计调整出库45人。
据县委常委、安排部部长向莲花介绍，全县择优遴派57名干部到信访维稳、村庄复兴、招商引资一线名高学历优异年轻干部到城镇挂职训练，一批“金种子”在底层罗致营养、积蓄能量，长出能够经风雨、担重责的强健枝干。
2026年4月，信陵镇土店子村“与梨相约”赏花季活动火爆出圈——5万名游客打卡，12家农家乐、37个货摊增收60余万元。
这背面，是信陵镇将赏花季活动作为查验党员干部才干的考场、铸造身手的练兵场和担任作为的战场，正如信陵镇党委书记张祖军所说：“练兵不是走秀，练就要练出真身手。”
爬上一架“进阶青云梯”，巴东县干部们在安排呵护、培育中，一级级向上攀爬，收成生长路上的新风景：作为恩施州最偏僻的城镇之一的金果坪乡，从“红、绿、蓝”三色资源下笔，共绘“三色三园”工业新地图，其江家村当选“全国赤色美丽村庄”；
大支坪镇施行年轻干部“墩苗育才”工程，推出导师帮带、轮值实操、积分查核等长效机制，让年轻干部在村庄复兴主阵地墩苗成材；
茶店子镇立异“茶语菁声”年轻干部培育方式，打破单一、传统的育人载体，发明有温度、有实效的生长渠道。
一棵参天大建立于民意，根在种子好、苗子正，要点是宽严相济、选准培优。巴东县将正向鼓励融入干部入职、转岗、选拔等要害节点，在选人用人上建立明显导向，让担任者有位、“守摊”者让位。
曩昔五年，全县共选拔重用35岁以下优异年轻干部191人次，一大批体现杰出的90后、95后年轻干部被选拔到要害岗位，形成了“抢先创优、比学赶超”的稠密气氛。
金凤羽丰，展翅高飞，飞向巴东绿色兴起的万里云天。“本年是‘十五五’局面之年，也是支点建造加力猛进之年，咱们将以深化拓宽‘干部素质进步年’为载体，继续建立重品德、重实干、重实绩的明显导向，不断的进步抓变革、促展开、惠民生的才干水平，以决定性要素保证支点建造获得决定性开展。”巴东县委书记洪家进说。
采访跋文：从周末讲堂的笔尖到田间地头的脚尖，从变革攻坚的勇士断腕到招商引资的自动出击，巴东县深化拓宽“干部素质进步年”的实践，生动诠释了一个道理：只要把“后继乏人”的隐忧转化为“后继有人”的决心，把“身手惊惧”的压力转化为“才干跃升”的动力，才干在高水平展开的赛道上跑出加速度。
现在的巴东，干部部队精气神面目一新。他们正以“为公民出政绩、以实干出政绩”的政绩观，在建造“绿水青山便是金山银山”实践立异区先行县的征途中，书写无愧于年代、无愧于公民的簇新华章。
